Le prix de l'ETH chute alors que la Fondation Ethereum réduit son personnel de 20 % lors d'une réorganisation stricte
La Fondation Ethereum a annoncé aujourd'hui une réorganisation qui réduit son effectif de 54 collègues, soit environ 20 % du personnel total.
Les changements concluent un processus interne de plusieurs mois conçu pour aligner les opérations avec les documents stratégiques précédemment déclarés par l'organisation. Le prix de l'Ethereum (ETH) a chuté de presque 7 % à la suite de cette annonce.
Échelle des réductions
La direction de l'EF a confirmé la réduction dans un article de blog officiel publié aujourd'hui. Les départs représentent environ un cinquième de l'organisation, laissant une équipe plus concentrée alignée sur les priorités à long terme.
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Motivé par le Mandat et la Politique de Trésorerie
Les changements mettent en œuvre le Mandat de l'EF publié le 13 mars 2026, et la Politique de Gestion de Trésorerie du 4 juin 2025.
Cette politique cible les dépenses opérationnelles annuelles à 15 % des avoirs de la trésorerie actuellement, diminuant vers une base à long terme de 5 %.
« Nous sortons de ce processus avec la structure, les activités et les personnes nécessaires à l'exécution des tâches critiques à venir », a déclaré la fondation.
L'EF a adopté une structure en sept clusters avec une responsabilité plus claire dans les domaines clés, renforçant l'accent sur la sécurité des protocoles, la résistance à la censure et l'autonomie des utilisateurs.
Le personnel concerné reçoit une indemnité de départ d'un mois de salaire par année de service (ou le minimum local, selon ce qui est le plus élevé), ainsi qu'une assistance à la transition et un soutien à l'intégration dans l'écosystème.
Avec une fondation centrale plus petite, les équipes indépendantes et les participants corporatifs sont censés jouer des rôles plus importants. Les investisseurs devraient surveiller les prochains rapports de trésorerie et les jalons du protocole pour une exécution continue sous le mandat affiné.
Récentes sorties de leadership et changements dans l'écosystème
Ce mouvement intervient alors que la Fondation Ethereum fait face à un turnover de leadership croissant et à des changements dans l'écosystème.
Au cours des 10 derniers jours, BeInCrypto a rapporté la démission de Hsiao-Wei Wang en tant que co-directeur exécutif et membre du conseil d'administration le 19 juin, la deuxième sortie de co-directeur exécutif en 2026 après le départ de Tomasz Stańczak en février.
Au moins huit figures de haut niveau ont quitté depuis janvier, soulevant des questions sur la gouvernance et la direction au milieu de la réorganisation plus large de la fondation.
Il y a également eu un débat croissant autour du financement du développement central. Le 20 juin, Tom Lee a rejeté les avertissements d'une potentielle "crise lente", qualifiant les préoccupations d'exagérées alors que la Fondation Ethereum réduit ses dépenses.
Juste deux jours plus tard, le 22 juin, cinq anciens chercheurs seniors de la Fondation Ethereum ont lancé Ethlabs, une nouvelle organisation à but non lucratif indépendante soutenue par Lee, Joe Lubin et d'autres pour accélérer l'adoption institutionnelle.
Ces développements se présentent comme des signes de talent et d'initiative s'écoulant de la Fondation en réduction vers un écosystème plus décentralisé.
Source : BeInCrypto