Les entreprises technologiques ont de plus en plus tendance à expliquer les réductions d'effectifs par l'adoption de l'intelligence artificielle, même lorsque leur activité continue de croître. C'est ce qu'écrit TechCrunch.
Comme le note le média, dans certains cas, l'IA modifie réellement la structure du travail, tandis que dans d'autres, elle devient une explication commode pour la restructuration, la réduction des coûts et la correction des conséquences d'un recrutement excessif pendant la pandémie.
Données du tracker
Au moment de la publication, TechCrunch, citant TrueUp, parlait de 363 vagues de licenciements dans le secteur technologique depuis le début de 2026. Elles ont touché près de 150 000 personnes, et le rythme moyen était de 974 employés par jour.
Au 15 juin, le tracker TrueUp affichait déjà 389 cas de licenciements et 151 998 employés ayant perdu leur emploi. Le rythme moyen était de 916 personnes par jour.
Séparément, les auteurs de TechCrunch ont cité des données de la société de conseil Challenger, Gray & Christmas : en mai, les employeurs aux États-Unis ont annoncé 97 006 suppressions de postes, dont 38 242 licenciements dans le secteur technologique — le plus élevé depuis août 2024.
L'intelligence artificielle est devenue la raison la plus fréquemment citée pour les réductions pour le troisième mois consécutif. Depuis le début de 2026, les employeurs l'ont citée en lien avec 87 714 licenciements, soit 22 % de toutes les réductions annoncées.
Qui a réduit ses effectifs
Parmi les exemples, TechCrunch a cité Block, Cloudflare, Meta Platforms et GitLab.
En février, Block a licencié plus de 4 000 employés, réduisant son effectif de plus de 10 000 à moins de 6 000 personnes. Le directeur de l'entreprise fintech, Jack Dorsey, a déclaré que les outils d'IA changeaient les principes de construction et de gestion d'une organisation. Cependant, il a ensuite admis que Block avait trop embauché pendant la pandémie.
En mai, le fournisseur d'infrastructure réseau et cloud Cloudflare a annoncé des licenciements de plus de 1 100 employés. L'entreprise a déclaré qu'au cours de trois mois, l'utilisation interne de l'intelligence artificielle avait augmenté de plus de 600 %, et que l'équipe gère des milliers de sessions d'agents IA chaque jour.
Selon Reuters, le 20 mai, Meta Platforms prévoyait de commencer la première vague de licenciements d'environ 10 % de son personnel, soit environ 8 000 personnes. Les sources de l'agence ont lié la décision à la restructuration de l'entreprise autour de l'IA et à l'amélioration de l'efficacité. Meta a refusé de commenter le calendrier et l'ampleur des licenciements.
La plateforme de développement logiciel GitLab a signalé des licenciements d'environ 14 % de son personnel, soit 350 employés. L'entreprise a également décidé de quitter 22 pays afin de réduire l'empreinte géographique de l'équipe d'environ 37 %. Dans le même rapport, GitLab a souligné le développement de la plateforme GitLab Duo Agent et des intégrations avec les modèles Claude d'Anthropic, Amazon Bedrock et Google Cloud Vertex AI.
De plus, d'autres cas de licenciements sont connus :
- selon des rapports médiatiques, en avril, la société Oracle a commencé à licencier des milliers d'employés en raison d'une chute du prix de l'action et de grandes dépenses en capital pour le développement d'infrastructures d'IA ;
- la société Snap prévoyait de réduire d'environ 1 000 employés à temps plein — soit environ 16 % de son équipe mondiale.
Une "solution miracle" pour les licenciements
L'investisseur en capital-risque Marc Andreessen, lors d'une conversation avec le podcasteur Harry Stebbings, a déclaré que les grandes entreprises restent souvent surdimensionnées après une période de recrutement actif. Il a qualifié l'IA de "solution miracle" pour justifier des coupes et a ajouté que la plupart d'entre elles ne sont pas liées à l'automatisation mais à des erreurs de gestion et à un personnel excessif.
TechCrunch a noté que ce récit accroît les tensions sociales. D'une part, les entreprises licencient des dizaines de milliers d'employés et invoquent l'IA, ce qui peut accroître la méfiance envers l'industrie. D'autre part, la croissance du marché de l'intelligence artificielle crée de grandes fortunes pour les fondateurs, les investisseurs et les premiers employés des entreprises d'IA.
Rappelons qu'en février, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a accusé les grandes entreprises d'utiliser l'IA comme prétexte pour des licenciements. À son avis, au fil du temps, l'impact de l'automatisation sur le marché du travail ne fera que croître.
En mai, le tribunal intermédiaire du peuple de Hangzhou a statué que les entreprises n'ont pas le droit de licencier des employés uniquement en raison de leur remplacement par l'intelligence artificielle.
Source : ForkLog
