Les employeurs ont cité l'intelligence artificielle (IA) dans plus du double des licenciements aux États-Unis cette année par rapport à l'ensemble de 2025. Cependant, l'investisseur milliardaire Mark Cuban affirme que les travailleurs surveillent la mauvaise menace.
L'argument de Cuban’ déplace l'attention de la technologie vers les personnes qui l'utilisent. De nouvelles données d'embauche et une enquête Gallup suggèrent que ce changement est important pour savoir qui est embauché et qui est licencié.
Cuban met le risque d'emploi sur les compétences en IA
L'anxiété a des chiffres qui la soutiennent. Les employeurs américains ont cité l'IA dans 120 136 licenciements annoncés jusqu'en septembre. Cela représente environ 21 % de tous les licenciements, a rapporté Challenger, Gray & Christmas.
Cuban voit la menace différemment et a soutenu que le risque vient d'autres personnes.
“L'IA ne’ prendra pas votre emploi. Quelqu'un qui sait mieux utiliser l'IA que vous, prendra votre emploi,” a-t-il déclaré.
Les données de l'enquête soutiennent son point de vue. Gallup a trouvé que les travailleurs technologiques qui utilisaient l'IA moins d'une fois par mois faisaient face à un risque de licenciement 3 fois plus élevé que les utilisateurs mensuels.
Dans l'ensemble, 62 % des travailleurs licenciés utilisaient l'IA une fois par an ou moins, contre 50 % des travailleurs employés. Pourtant, seulement 1 % des travailleurs licenciés ont nommé l'IA comme la principale cause.
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Les annotateurs mènent une vague d'embauche de 750 000 en IA
L'IA a été la principale raison des licenciements aux États-Unis cette année, mais elle crée également des emplois. La lettre Kobeissi, citant des données du Wall Street Journal, a rapporté que les rôles liés à l'IA ont ajouté plus de 750 000 emplois aux États-Unis depuis 2023.
Les chiffres sont basés sur des estimations de LinkedIn. La demande se manifeste également dans les annonces, car les offres d'emploi en IA sur LinkedIn ont augmenté de 156 % entre 2024 et 2025.
Les annotateurs de données, qui étiquettent le matériel utilisé pour former des modèles d'IA, mènent le décompte avec 282 000 postes. Les emplois dans les centres de données suivent avec 117 000, tandis que les ingénieurs en IA ont ajouté 105 000.
“Les postes liés à l'IA offrent également des salaires significativement plus élevés, avec un salaire médian d'environ 180 000 $ sur LinkedIn, contre 80 000 $ pour tous les emplois,”
Le PDG de Box, Aaron Levie, s'attend à ce que cette demande s'étende bien au-delà du secteur technologique.
“Chaque banque, entreprise de sciences de la vie, fabricant, et même cabinet d'avocats recrute davantage de talents techniques - ou repositionne des rôles existants - pour aider au déploiement d'agents dans leurs entreprises,” a-t-il écrit.
Les banques recrutent également pour des compétences en IA. Les offres d'emploi mentionnant l'orchestration d'agents ont augmenté de 1 721 % cette année, selon la société de données d'embauche Draup.
Cependant, l'embauche globale reste lente. Les emplois non agricoles ont augmenté de 29 000 en septembre, et le taux de chômage a atteint 4,2 %, a rapporté le Bureau of Labor Statistics (BLS).
Le BLS publie son rapport sur l'emploi d'octobre le 6 novembre. Ces données pourraient montrer si l'embauche liée à l'IA continue de croître tandis que les gains d'emplois globaux restent lents.
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Source : BeInCrypto
