Le conseil de surveillance de Volkswagen a approuvé un plan prévoyant la suppression de 50 000 emplois supplémentaires dans le groupe. Ces réductions doublent le programme de réduction des effectifs déjà en cours chez le premier constructeur automobile européen.
Le constructeur automobile allemand a annoncé la décision jeudi. Il prévoit également de réduire sa gamme de modèles d’environ 50 % d’ici 2035 et d’améliorer sa rentabilité.
Volkswagen fixe ses objectifs pour 2030, tandis que quatre usines sont dans l’incertitude
Le Plan d’avenir 2030 a été adopté à l’unanimité et concerne aussi bien les cadres dirigeants que les salariés des usines.
« Selon l’analyse qui sous-tend le Plan d’avenir 2030, un ajustement des effectifs d’environ 50 000 postes à l’échelle du groupe, y compris parmi les cadres dirigeants, sera nécessaire », a indiqué l’entreprise.
Les 12 initiatives de l’entreprise visent des ventes annuelles de 9 millions de véhicules et une marge opérationnelle de 9 % d’ici 2030. Cette marge correspond à un résultat opérationnel d’environ 31 milliards d’euros. Le groupe a prévu 135 milliards d’euros de dépenses d’investissement et de recherche entre 2027 et 2031.
Volkswagen a également reconnu que les capacités de production en Europe dépassaient la demande de plus de 500 000 unités. La production des usines d’Emden, de Zwickau, de Hanovre et de Neckarsulm ne peut actuellement pas être garantie entre 2031 et 2034.
Un projet pour la production européenne doit être présenté d’ici fin juin 2027. L’entreprise n’a donné aucune indication sur le calendrier de la réduction des effectifs ni sur sa répartition entre les marques.
Le PDG Oliver Blume a présenté ce vote comme un signal fort pour l’avenir.
« Au cours des prochaines années, nous investirons plusieurs centaines de milliards afin de rendre nos marques emblématiques encore plus attrayantes, plus fortes et plus compétitives », a-t-il déclaré.
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Les suppressions d’emplois ont bondi de 58 % en août chez les employeurs américains
Cette décision intervient dans un contexte de vague plus large de licenciements aux États-Unis. Selon Challenger, Gray & Christmas, les employeurs ont annoncé 52 881 suppressions de postes le mois dernier, soit une hausse de 58 % par rapport à juillet. Ce chiffre reste toutefois le plus bas pour un mois d’août depuis 2022 et est inférieur de 38 % à celui d’il y a un an.
Les restructurations sont à l’origine de 16 173 de ces suppressions, leur part la plus importante depuis janvier. Le secteur des produits de consommation arrive en tête avec 10 057 suppressions, devant l’alimentation (7 982) et la technologie (6 103).
L’intelligence artificielle a été à l’origine de 3 462 suppressions de postes en août, le chiffre le plus bas depuis décembre 2025. Le secteur technologique reste l’une des principales causes de licenciements cette année, avec 116 175 suppressions, soit 22 % du total.
Les employeurs ont recensé 12 325 projets d’embauche en août, en baisse de 23 % par rapport à juillet, mais bien au-dessus du niveau de l’an dernier. La capacité à pourvoir ces postes permettra de mesurer les marges de manœuvre qui subsistent sur le marché du travail américain.
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Source : BeInCrypto
